Spiga

Hamas bombarde Gaza

L'opération "plomb durci" menée par Israël est la plus violente depuis qu'elle occupe les territoires palestiniens ..

Merci au Hamas d'avoir provoqué Israël qui n'attendit que ça, tout en sachant pertinemment que c'est le peuple palestinien qui allait payer le prix fort ..

Résistance oui, mais pas avec quelques mitraillettes et autres "fourchik". Les nations arabes doivent intervenir politiquement, économiquement et militairement pour contrer le lobby sioniste ..

C'est pas demain la veille que ça sera fait .. entre temps on vivra avec ça ..


Chassez le naturel.. il se casse.. avec classe

Partir à la chasse, c'est bien .. et c'est encore mieux quand tu es bien entouré .. faire en sorte de ne rien oublier en court de route, surtout pas les bonnes personnes .. car ça peut devenir moins marrant .. à la longue ..

La chasse, une bien belle discipline spirituelle qui n'est pas donnée à tout le monde .. être professionnelle et passionnée .. savoir quand et quoi chasser, quel gibier vouloir et surtout mesurer sa réelle valeur ..

Car les valeurs, elles sont mieux appréciées une fois partagées .. sans le clamer .. par tout le groupe de chasseurs .. et sans obligation aucune

Bref, chacun son gibier, chacun ses valeurs .. et qui ne connaît la valeur de ces mots ne saurait connaître les hommes, me connaître ..


Note ..

Note blanche


Décryptage ..

"Le webmarketing est plus facile que les call center"

??


Alzheimer en Tunisie

On en parle peu, très peu même .. mais la maladie d'Alzheimer frappe aussi un bon nombre de Tunisiens et reste encore un tabou dans notre société.

Une association Alzheimer Tunisie, à but non lucratif, a vu le jour il y a près de trois ans déjà et a pour objectif de Contribuer à l'amélioration de la prise en charge des personnes atteintes de cette maladie et d'apporter l'aide et l'assistance à leurs famille.

Pour se tenir informé, vous avez le blog de l'association ainsi qu'une page Fan d'Alzheimer Tunisie sur Facebook.



Pour les contacter :

email: alzheimer.tunisie@gmail.com
tel: +216 98 61 39 76
adresse postale: BP N°116-Cité El Khadra-1003 Tunis


Quand "coupi couli" rime avec ..

Naoufel Masri ..

Quand les 10 posts quotidiens qui tombent sur tn-blog deviennent du "spam visuel" ..

Qu'il est impossible de commenter et de répondre sur le blog ..

Que le "fraichement diplomé" en "bois fumié" refuse le dialogue et ne fournit aucun effort ou chercher à communiquer ..

Que ça devient une insulte à l'intelligence humaine ..

Je pense qu'il faut, non pas exclure, mais appuyer sur "Echap" ..


Divorce entre Hypercyber et Yosraworld ??

La majorité d'entre nous ont suivis l'affaire des Tunisia blog awrads 2008 aussi bien sur la blogosphère que sur Facebook.. les éclaircissements apportés par Yosra une première fois .. puis toute la vérité révélée par Hyper Cyber

Apparemment, Hyper cyber a jugé le blog de Yosra à caractère haineux , racistes, religieux ou diffusant des idées contre les bonnes mœurs, l’ordre public, les lois et règlementations en vigueur, les droits d’autrui ..

En effet, Hyper cyber propriétaire/gérant/salarié de Tunisieweb.net et fournisseur du nom de domaine Yosraworld.com, a appliqué une redirection (de type http 302) sur le blog de Yosra vers le sien ..



On attend plus de détails en ce sens de la part du couple de cette fin d'année blogosphèrique 2008 ..

Signé "la Fir9a", Mils, Sam et White lion ..


Chopito anti blog awrads 2008

Blog Radié des Tunisia Blog Awards 2008


Je constate que mon blog n'a pas été accepté aux Tunisia blog awrads 2008 .. ceux de Sam et débat Tunisie que j'ai nominé aussi ..

Je voudrais juste savoir si mon blog est plutôt à caractère haineux ou bien diffusant des idées contre les bonnes mœurs ? car il risque de le devenir encore plus !

Sachant que dans le réglement il y a une contradiction entre les deux points suivants :

- Tunisia Blog Awards décline toute responsabilité quant aux contenus des blogs participants et n’a aucune obligation de surveillance de leurs contenus. Les blogs n’engagent donc que leurs auteurs.

- Les blogs à caractère haineux , racistes, religieux ou diffusant des idées contre les bonnes mœurs, l’ordre public, les lois et réglementations en vigueur, les droits d’autrui ne seront pas validés dans la compétition.

Du moment que les blogs acceptés respectent la condition N°2, pourquoi décliner toute responsabilité quant à leurs contenus ??

Vous dites que vous ne surveillez pas le contenu des blogs participants mais d'un côté vous refusez les blogs qui ne respectent la
condition N°2 !?

Et si on se base sur la condition N°1, l'ensemble des blogs devront être acceptés ..

Alors, la responsable des TBA .. pas de commentaires à faire ?


Turn over

Le turn-over se définit comme la rotation de la main d’œuvre, mouvements d’entrée et de sortie des salariés dans une entreprise qui se mesure par le rapport entre le nombre d’entrées (ou de sorties) au cours d’une année et l’effectif total moyen

Le taux de turn-over est un indicateur du climat social. L’idée générale est qu’un nombre de départ important du personnel traduit un climat social défavorable. Ainsi, pour beaucoup d’entreprises, le turnover serait un facteur de dysfonctionnements.

Calcul et emploi

Le turnover est le rapport de la demi-somme (la moyenne) du nombre de salariés partis et arrivés au cours d'une période donnée divisé par le nombre initial de salariés en début de période (mois, trimestre, année).

Exemple : une société regroupe 100 salariés au 1er janvier. Pendant l'année, 10 sont embauchés et 5 quittent la société. Le turnover sera = (10+5)/2 / 100 soit 7,5%

Le turnover est un indicateur important pour les ressources humaines et la psychologie du travail.

De nombreux facteurs (satisfaction au travail, rémunération, marché du travail…) peuvent l'influencer et il varie beaucoup suivant les branches. Il peut dépasser les 100 % (en moyenne l'ensemble du personnel est renouvelé chaque année) dans la restauration rapide ou les centres d'appel.

Comment réduire le turn over et développer la motivation ?

- Cultiver l’amélioration continue en matière de motivation de ses collaborateurs : formation à la gestion du stress, aménagement du temps de travail, télétravail, Aménagement d'un lieu de travail convivial, formation continue, ..

- Promouvoir une politique de rémunération équitable et transparente

- Proscrire les pratiques peu éthiques et répréhensibles

- Faire un état des lieux des conditions de travail et de la motivation des collaborateurs




Ils défendent notre pouvoir d'achat

Samedi dernier, Carrefour annonçait à travers une insertion publicitaire dans le journal La Presse qu'il défendait le pouvoir d'achat du tunisien en proposant, généralement, des produits au prix le plus bas. L'étude menée sur des relevés de prix émanant de l'observatoire des prix ayant été un gage de confiance.

Aujourd'hui, et sur le même journal, Géant contre attaque et remet les choses en place en démentant cette information. Son argument, "ces relevés de prix manuels manquent totalement de fiabilité, sont faits à titre indicatif et n'ont aucun caractère officiel" .. S'en suit un blablabla commercial ...

Et le consommateur autochtone dans tout cela ? il va continuer sa ruée vers les étalages et se défouler un bon coup aussi bien chez la première que la deuxième enseigne ..

Alors Messieurs Mabrouk et Chaibi fallait pas se chamailler pour si peu !! ne vous inquiétez surtout pas .. votre chiffre d'affaire ne va pas en pâtir .. bien au contraire ..